Trong bối cảnh hiện nay, nhiều nhân viên y tế đang bày tỏ sự lo lắng về mức phụ cấp mà họ nhận được. Họ cho rằng, với những nỗ lực và cống hiến không ngừng nghỉ, chế độ đãi ngộ hiện tại chưa thực sự tương xứng với công sức mà họ bỏ ra.
Phụ cấp y tế: Thực trạng và những bất cập
Bác sĩ Cao Thị Mỹ Linh, một trong những người làm việc tại bệnh viện lớn ở TP HCM, đã chia sẻ rằng, sau 11 năm gắn bó với nghề, mức phụ cấp cho phẫu thuật và tiền trực vẫn không thay đổi, trong khi khối lượng công việc ngày càng gia tăng. “Chúng tôi phải làm việc liên tục, nhưng mức phụ cấp cho một ca trực 24 giờ chỉ là 90.000 đồng, điều này thật sự không công bằng,” bác sĩ Linh cho biết.
Những khó khăn trong cuộc sống hàng ngày
Chị Lê Thị Lành, một y tá xã tại TP HCM, cũng không ngần ngại bày tỏ nỗi niềm của mình khi mức hỗ trợ cho một ca trực chỉ là 15.000 đồng. “Với mức sống cao như hiện nay, số tiền này không đủ để mua một suất cơm,” chị Lành chia sẻ. Điều này cho thấy, mức phụ cấp hiện tại không còn phù hợp với thực tế cuộc sống của nhân viên y tế.
Chế độ phụ cấp hiện hành và những đề xuất cải cách
Hiện tại, các mức phụ cấp cho nhân viên y tế được quy định theo Quyết định 73/2011/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Tuy nhiên, sau 14 năm, nhiều nhân viên y tế cho rằng mức phụ cấp này đã trở nên lạc hậu và không còn phù hợp với tình hình thực tế. Cụ thể, mức phụ cấp cho ca trực 24 giờ tại các bệnh viện hạng I chỉ là 115.000 đồng, trong khi các bệnh viện hạng II là 90.000 đồng và các cơ sở khác còn thấp hơn.
Đề xuất từ Bộ Y tế về cải cách chế độ phụ cấp
Bộ Y tế hiện đang xem xét dự thảo nghị định mới nhằm điều chỉnh một số chế độ phụ cấp đặc thù cho nhân viên y tế. Theo đó, Bộ đề xuất tăng mức phụ cấp trực và phẫu thuật lên gần 3 lần so với hiện tại. Cụ thể, mức phụ cấp cho ca trực 24 giờ tại bệnh viện hạng I có thể lên tới 325.000 đồng, trong khi các bệnh viện hạng II là 255.000 đồng.
Quyền lợi và chế độ nghỉ ngơi cho nhân viên y tế
Dự thảo cũng đề xuất quy định rõ ràng về quyền lợi của nhân viên y tế sau khi tham gia trực. Cụ thể, nếu làm việc 24 giờ vào ngày thường, họ sẽ được nghỉ bù 1 ngày, và 2 ngày cho các ngày lễ, Tết. Điều này không chỉ giúp cải thiện đời sống mà còn tạo động lực cho nhân viên y tế cống hiến hơn nữa.
Những thay đổi này nếu được thực hiện sẽ là bước tiến quan trọng trong việc nâng cao đời sống cho nhân viên y tế, đồng thời khẳng định giá trị của họ trong hệ thống y tế công cộng.
